涉密人員單方面離職看似“灑脫”，但卻埋下了極大的失泄密風(fēng)險(xiǎn)隱患：

    第一，單方面離職的涉密人員多未經(jīng)過(guò)保密提醒談話，容易松懈保密弦，犯下低級(jí)錯(cuò)誤，甚至出現(xiàn)個(gè)別人員為撈取“就業(yè)資本”，不惜攜密離職的現(xiàn)象。

    2016年底，某軍工企業(yè)高級(jí)工程師紀(jì)某跳槽到另一家企業(yè)，擅自通過(guò)光盤刻錄、U盤拷貝等方式，將其以學(xué)習(xí)參考名義從原同事處搜集的涉密文件資料，拷貝到私人使用的計(jì)算機(jī)中。案件發(fā)生后，紀(jì)某被以非法獲取國(guó)家秘密罪判處有期徒刑2年。

    2015年3月，某國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)機(jī)要工作的合同制員工韓某考上了公務(wù)員，通過(guò)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門告知辭職事宜，未回企業(yè)進(jìn)行涉密載體交接。后在文件清退時(shí)發(fā)現(xiàn)，其存放在保密柜中的2份秘密級(jí)文件下落不明。案件發(fā)生后，韓某被給予行政警告處分。

    2014年5月，某涉密單位工作人員曹某向單位提出辭職申請(qǐng)后，將門禁卡借給朋友易某，以便對(duì)方入內(nèi)打球。2015年初，該單位保衛(wèi)部門發(fā)現(xiàn)這一情況，立即著手清理相關(guān)權(quán)限。隨后，有關(guān)部門對(duì)曹某、易某進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育。

    那么，涉密人員離職的“正確姿勢(shì)”到底如何？先得明確涉密人員身上的“三把鎖”！

    “管多久”。對(duì)單方面離職的涉密人員，脫密期自其正式離開涉密崗位之日（而非提出辭職申請(qǐng)或者單方面離職之日）起開始計(jì)算。通常情況下，核心涉密人員脫密期為2至3年，重要涉密人員脫密期為1至2年，一般涉密人員脫密期為6個(gè)月至1年。涉密單位可以按照保密法律法規(guī)規(guī)定，將涉密人員所涉及國(guó)家秘密的密級(jí)、保密期限等情況納入考量，適當(dāng)延長(zhǎng)脫密期。

    “誰(shuí)來(lái)管”。離職后到機(jī)關(guān)單位工作的，原單位應(yīng)當(dāng)出具委托管理書，委托現(xiàn)單位進(jìn)行脫密期管理；離職后到體制外工作的，原單位應(yīng)當(dāng)委托其社保關(guān)系所在地保密行政管理部門（社保關(guān)系未轉(zhuǎn)出或者社保關(guān)系不明確的，委托涉密人員常住地保密行政管理部門），協(xié)調(diào)戶籍所在地和常住地公安機(jī)關(guān)等部門共同負(fù)責(zé)。

    “管什么”。單方面離職的涉密人員須做到“三個(gè)不得”：一是不得擅自出國(guó)（境）。二是不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作。三是不得為境外組織、人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢等服務(wù)。

    不得從事“雙同”工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三、二十四條規(guī)定，與原單位約定競(jìng)業(yè)限制的涉密人員，在單方面離職后，不得“到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位”就業(yè)，或者“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”。此為約定的保密義務(wù)，與保密法第三十八條的強(qiáng)制性規(guī)定不同，雙方可以在法律允許范圍內(nèi)對(duì)具體的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域和期限進(jìn)行約定。

    違反競(jìng)業(yè)限制將承擔(dān)雙重責(zé)任。若單方面離職的涉密人員從事“雙同”工作，需要承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制民事法律責(zé)任，并且這種責(zé)任的承擔(dān)無(wú)須以原單位的利益損害為要件。同時(shí)，原單位為了避免對(duì)方以支付違約金代價(jià)破壞競(jìng)業(yè)限制，還可以要求其在履行違約責(zé)任后，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。此時(shí)，單方面離職涉密人員的就業(yè)權(quán)利將繼續(xù)受到約束。