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市水務(wù)集團(tuán)黨務(wù)知識共享庫丨第十期:原來你是這樣的“談心談話”-黨建要聞
市水務(wù)集團(tuán)黨務(wù)知識共享庫丨第十期:原來你是這樣的“談心談話”
發(fā)表時間: 2018/10/19 16:06:00
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談心談話四要素
一、理解“為何談”
當(dāng)前一部分黨員干部不愿意開展談心談話,存在“批評上級怕穿小鞋,批評同級怕傷和氣,批評下級怕丟選票,批評自己怕沒面子”的心理障礙,導(dǎo)致談心談話流于形式,黨內(nèi)政治生活出現(xiàn)“一團(tuán)和氣”傾向。開展經(jīng)常性談心談話,既可以及時了解黨員干部的工作、生活情況和思想動態(tài),又能及時發(fā)現(xiàn)部分黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題,及時進(jìn)行教育幫助。
二、明確“與誰談”
(1)抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”,與單位“一把手”進(jìn)行談心談話要了解領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、班子成員履職情況、工作落實(shí)情況,以及近期工作思路、中心工作和重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)落實(shí)的進(jìn)度和力度,確保領(lǐng)導(dǎo)班子意志上的統(tǒng)一和行動上的一致。
(2)關(guān)注關(guān)鍵崗位干部。重點(diǎn)對班子成員、新提拔使用、平職交流、調(diào)整退出等關(guān)鍵崗位的干部進(jìn)行深入談話,及時了解思想狀況、生活情況、本人訴求,幫助他們強(qiáng)化宗旨意識,糾正不良思想,提升能力。
(3)覆蓋一般黨員干部群體。部分黨員干部覺得領(lǐng)導(dǎo)平時忙,沒有時間談,即使有機(jī)會跟領(lǐng)導(dǎo)談心談話,也不敢談上級領(lǐng)導(dǎo)的問題,使經(jīng)常性談心談話的效果打了折扣。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與下級開展談心談話,真正做到談心有交流、有交鋒、有交心,有共識、有共振、有共勉,讓“不敢談”逐漸變成“大膽談”,營造談心談話的良好氛圍。
三、掌握“怎么談”
(1)找準(zhǔn)年齡差距。年齡與談話者相仿、較為熟悉的談話對象,可開門見山,說明想要了解的問題;年紀(jì)較長的,應(yīng)懷著尊敬的態(tài)度,多征求問詢;年紀(jì)較輕、積極主動的,可直接說明要求,使談話對象很快參與進(jìn)來,發(fā)表看法。
(2)找準(zhǔn)性格差異。性格內(nèi)向者,采取直接提問的方式,鼓勵引導(dǎo)談,使談話對象順著提綱進(jìn)行;性格外向者,采取漫談式,讓談話對象有更多的發(fā)揮空間,多方位了解干部情況;容易情緒波動的談話對象,一定要沉心靜氣地談,要進(jìn)行綜合分析研判。
(3)找準(zhǔn)心態(tài)差異。新提拔任職的談話對象,要敢于潑“冷水”,少一些贊美,多一些警告;對落選的談話對象,引導(dǎo)其保持心態(tài)平和,正確看待進(jìn)退留轉(zhuǎn);對長期工作在基層一線的談話對象,重點(diǎn)談工作成績,讓他們在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;對不在狀態(tài)的黨員干部,要主動約談、上門面談,及時“敲警鐘”。
四、明了“談什么”
(1)談思想。了解談話對象思想狀況,對苗頭性、傾向性問題及時提醒,引導(dǎo)其堅(jiān)定理想信念,擰緊思想“總開關(guān)”。
(2)談工作。與談話對象就工作開展情況進(jìn)行交流,對工作中的優(yōu)異表現(xiàn)加以表揚(yáng)肯定,對出現(xiàn)滑坡退步抵觸的要幫助分析原因、找準(zhǔn)癥結(jié)、對癥下藥,以達(dá)到提升工作能力、提高團(tuán)隊(duì)精神的目的。同時征求黨員干部對工作的意見和建議,促進(jìn)工作順利開展。
(3)談生活。了解和掌握黨員干部的生活狀態(tài),交流在生活中的感受。對生活中存在的困難積極出謀劃策,幫助其解決困難,使黨員干部體會到組織的關(guān)懷與溫暖。
(4)談問題。談話組織者要聚焦“四風(fēng)”問題,查找差距、深挖根源,特別在廉潔守紀(jì)方面,要通過談心談話“咬耳朵”“扯袖子”,達(dá)到“紅臉出汗”“排毒治病”的效果。
談心談話是什么?又有哪些形式和內(nèi)容呢?下面我們一起來看《“黨的組織生活制度”動漫學(xué)堂》第十集《原來你是這樣的“談心談話”》。
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